یک فروشگاه بزرگ مواد غذایی در اوایل همه گیری بیماری “اولین پاسخ دهندگان” کارگران خود را فراخوانی کرد. در حال حاضر ، این تصمیم “استراتژیک” در مورد لغو تحویل داخلی به نفع پیمانکاران دارد.

آلبرتسون
عکس AP / پل ساکوما
  • سخنگوی روز دوشنبه به بیزینس اینسایدر گفت ، که اولین بار توسط رسانه خبری محلی KNOCK گزارش شد ، آلبرتسون “تصمیم استراتژیک” را برای کنار گذاشتن ناوگان تحویل داخلی خود اتخاذ کرد و انتقال را از 27 فوریه آغاز خواهد کرد.

  • سال گذشته ، آلبرتسونز کارگران خود را “اولین پاسخ دهندگان” خواند و خواستار دسترسی اولویت آنها به آزمایشات COVID-19 و PPE شد ، اما از آن زمان با پایان دادن به افزایش حقوق همه گیر و تلاش برای افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی ، با واکنش کارمندان مواجه شد.

  • این تغییر در پی رأی دهندگان کالیفرنیایی که از Prop 22 عبور می کنند ، اتفاق می افتد ، که DoorDash و سایر شرکت های کنسرت ادعا می کنند مشاغل را حفظ می کنند.

  • آیا شما توسط Albertsons یا فروشگاه مواد غذایی دیگری اخراج می شوید؟ با این خبرنگار از طریق شماره 503-319-3213 یا [email protected] تماس بگیرید.

  • برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه اصلی Business Insider مراجعه کنید.

آلبرتسون و برخی از شرکت های تابعه از جمله Vons و Pavilions ، از ماه فوریه در حال قطع خدمات تحویل داخلی خود در مناطقی از کالیفرنیا و سایر ایالت ها هستند. اخبار محلی KNOCK روز دوشنبه گزارش داد ، زنجیره های مواد غذایی بیشتر به برنامه های تحویل شخص ثالث ، از جمله DoorDash ، اعتماد خواهند کرد.

اندرو ویلان ، سخنگوی آلبرتسون ، به بیزینس اینسایدر گفت: “در اوایل ماه دسامبر ، شرکت های آلبرتسون تصمیم استراتژیک را گرفتند که از ناوگان حمل و نقل منزل خود با کامیون ها در مکان های منتخب ، از جمله جنوب کالیفرنیا ، از 27 فوریه 2021 ، جلوگیری کنند.”

ویلان گفت: “ما آن بخش از فعالیت های تجارت الكترونیكی خود را به ارائه دهندگان تداركات شخص ثالث كه در آن خدمات تخصص دارند انتقال خواهیم داد. تیم های منابع انسانی ما در تلاشند تا همكاران تحت تأثیر خود را در فروشگاه ها ، كارخانه ها و مراكز توزیع قرار دهند.”

آلبرتسون به س questionsالات مربوط به از دست دادن شغل کارمندان پاسخ نداد. در تگزاس ، این شرکت به دالاس مورنینگ نیوز گفت که همچنین نزدیک به 100 کارمند را در مکان های تام Thumb اخراج خواهد کرد.

این اقدام هفته ها پس از اجرای قانون جدید کالیفرنیا انجام شد که حمایت از نیروی کار برای کارگران تحویل غذا مبتنی بر برنامه و رانندگان اشتراک خودرو را از بین برد ، و این توسط شرکت های کنسرت برگزار شد.

همانطور که DoorDash ، Uber ، Lyft ، Instacart و Postmates سال گذشته 200 میلیون دلار برای تصویب این لایحه نبرد به راه انداختند ، معروف به پروپوزال 22 ، آنها به تحقیقات “مستقل” ادعا کردند که این موجب صرفه جویی در حدود 900000 شغل در سراسر ایالت می شود (تبدیل شد از این شرکتها به طور مشترک 411،599 دلار به محققان این تحقیق پرداخت کرده اند).

با این حال ، برنامه های آلبرتسون برای کاهش تحویل در داخل و هدایت مشاغل جدید به شرکت های تحویل مانند DoorDash نشان می دهد که چگونه عبور Prop 22 به طور بالقوه صنایع مجاور را به فکر گزینه های کار ارزان تر سوق می دهد.

“DoorDash همیشه از اقتصاد محلی حمایت کرده است ، و از آنجا که تجارت و تحویل الکترونیکی در بسیاری از مشاغل مهمتر شده است ، ما همچنان به کمک بازرگانان محلی با آجر و ملات کمک می کنیم تا بهترین محله های خود را به مصرف کنندگان برسانند.” سخنگوی DoorDash ، تیلور بنت به Business Insider گفت.

بیشتر بخوانید: رأی دهندگان کالیفرنیایی ، پیشنهاد 22 را حفظ کردند ، رانندگان حمل و نقل و تحویل غذا را به عنوان پیمانکار نگه داشتند – این بدان معنی است که برای شرکت هایی مانند Uber ، Lyft ، Instacart ، DoorDash و کارگران آنها چیست

“اولین پاسخ دهندگان”

آوریل گذشته ، هنگامی که کارگران فروشگاه های مواد غذایی به دلیل بیماری همه گیر ویروس کرونا با شرایط کار به طور فزاینده ای خطرناک روبرو شدند و شرکت ها برای مراقبت بهتر از کارگران خود با فشار روبرو شدند ، آلبرتسون و اتحادیه کارگران غذا و بازرگانی (اتحادیه ای که نماینده بسیاری از کارکنان آن است) برای فشار تلاش کردند برای کارمندان مواد غذایی به منظور دسترسی اولویت به آزمایشات COVID-19 و تجهیزات محافظتی ، موقتاً به عنوان “اولین پاسخ دهندگان گسترده” طبقه بندی شوند.

مدیر عامل آلبرتسونز Vivek Sankaran و رئیس بین الملل UFCW مارک پرون در تبلیغات ابتکار عمل گفت.

اما چند ماه بعد ، رویکرد آلبرتسون تغییر کرد. این شرکت در ماه ژوئن 2 دلار پرداخت “قدردانی” خود را به پایان رساند و رانندگان تهدید کردند که در ماه اکتبر اعتصاب خواهند کرد پس از اینکه آلبرتسون پیشنهاد افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی را با اضافه کردن هزینه ماهانه برای پوشش داد ، شرکت را مجبور به بازگشت به میز مذاکره کرد ثبت نام شهرستان.

اتحادیه Teamsters ، نماینده رانندگان ، در یک اعلامیه مطبوعاتی در آن زمان گفت ، “کارگران کار ساده است: این که بقالان همچنان به ارائه خدمات درمانی بهداشتی خانواده با قیمت مناسب ادامه دهند ، کارفرمایان به وضوح می توانند از عهده آن برآیند” ، رکورد سود و غرامت اجرایی عظیم. “

کاهش هزینه ها ، کارگران

آلبرتسون اعلام کرد که از پایان فوریه تا اواسط سپتامبر 38.5 میلیارد دلار درآمد کسب کرده است که 17 درصد رشد نسبت به مدت مشابه در سال 2019 داشته است ، در حالی که سود با 153 درصد افزایش از 343.8 میلیون دلار به 870.7 میلیون دلار رسیده است.

سانکران که در آوریل 2019 مدیر عامل شرکت شد ، در طول سال مالی 2019 شرکت 10 میلیون دلار پاداش امضا و بیش از 4.1 میلیون دلار حقوق و پاداش دریافت کرد (به استثنای تقریباً 33.6 میلیون دلاری که وی در حال حاضر در سهام آلبرتسون دارد).

آلبرتسون ، که همچنین گزارش داد که هزینه های آن بالا رفته و سود سه ماهه آن در حدود 3.5٪ در سه ماهه گذشته کاهش یافته است ، قصد دارد تحویل شرکت های مانند DoorDash را به خارج از کشور انجام دهد.

همان جایی است که Prop 22 وارد تصویر می شود.

آلبرتسونز ملزم به پرداخت حداقل دستمزد به کارکنان زایمان خود ، ارائه خدمات درمانی به آنها و رعایت مقررات ایمنی محل کار کالیفرنیا و سایر قوانین کار است. کارکنانی که تصمیم به اتحادیه دارند نیز توانایی بیشتری در مذاکره در مورد حقوق ، مزایا و شرایط بهتر دارند – یا اعتصاب می کنند ، همانطور که تهدید کردند در ماه اکتبر این کار را می کنند.

رانندگان تحویل DoorDash و سایر شرکتهای مستقر در برنامه برای هر کارگر هزینه کمتری برای این شرکتها دارند ، زیرا پیمانکاران مستقل تحت قوانینی مانند حقوق و مزایا و شرایط کار با کسانی که مستقیماً در شرکتی مانند Albertsons استخدام می شوند ، محافظت نمی شوند.

Prop 22 با معاف ساختن تحویل غذا در کالیفرنیا و رانندگان اشتراک خودرو از حمایت از نیروی کار موجود در ایالت کالیفرنیا ، این اختلاف را در قانون تقویت کرد و به شرکت های اپلیکیشن اجازه داد فقط برای کسری از ساعت کار و هزینه هایی که متحمل می شوند به آنها پول بدهند و مانع اتحادیه شدن آنها برای تلاش بهتر شود. مزد و مزایا.

آیا در Albertsons ، DoorDash یا سایر فروشگاه های مواد غذایی یا شرکت های تحویل غذا کار می کنید و دیدگاه های مشترکی دارید؟ ما خیلی دوست داریم که چگونه شرکت شما در حال تغییر در تغییرات جدیدی است که توسط پروپوزال 22 ایجاد شده است ، با استفاده از یک دستگاه غیر کار از طریق برنامه پیام رمزگذاری شده Signal (+1 503-319-3213 +1) ، ایمیل ([email protected]) با این گزارشگر تماس بگیرید ) ، یا توییتر (TylerSonnemaker ) ما می توانیم منابع را ناشناس نگه داریم. لطفا روابط عمومی فقط از طریق ایمیل.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید

منتشر شده در
دسته‌بندی شده در خبر

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *